单位不给报工伤怎么办 自己报工伤和公司报工伤的区别
单位没报工伤怎么办
单位未在规定时间内报工伤的处理方式包括以下几点： 单位应在劳动者受伤后的30天内为其申请工伤认定。如果单位未能在此期限内完成申请，劳动者或其直系亲属可以在受伤之日起一年内，携带必要材料向统筹地区的工伤保险行政部门自行申请工伤认定。
如果单位不申请工伤认定，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以采取以下措施：直接向劳动保障行政部门提出申请：工伤职工或者其直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
单位有人出工伤但未上报，算瞒报。对于这种情况，单位应尽快采取以下措施处理：立即上报：尽管普通的工伤事故可能不会引起外部监管机构的立即关注，但瞒报工伤是违法行为，单位有义务在事故发生后及时上报。上报工伤不仅是对法律的遵守，也是对员工权益的保障。
单位未报工伤，员工可以采取以下措施应对：与单位沟通协商 首先，员工应与单位的负责人进行沟通，明确表达自己的工伤情况，包括受伤经过、医疗证明以及因工伤导致的损失等。 基于实际损失，提出一个合理的赔偿要求，并尝试与单位达成共识，以维护自己的合法权益。
单位不给报工伤违法吗
如果单位在工伤事故发生后的30天内未给申报工伤，那么单位应承担相应的责任。单位对工伤申报的责任 按照我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在工伤事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应当履行的法定义务，目的是确保受伤员工能够及时得到工伤认定和相应的工伤保险待遇。
综上所述，单位不上报工伤是违法的，受伤员工或其亲属以及工会组织有权依法向相关部门申请工伤认定，以保障自身合法权益。
若雇主未能及时上报工伤情况，则属于违法行为。依据《工伤保险条例》，受伤员工应在事故伤害发生或确诊职业病后第三十天内向当地社保机构申请工伤鉴定。若用人单位未能于此期限内上报，那么在此期间产生的符合法律规定的所有工伤相关费用均需由该雇主承担。
单位不给报工伤不违法，公司没有在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或其亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，到用人单位所在地劳动部门申请工伤认定。
企业未依法报告工伤报销属违法行为，依我国《工伤保险条例》，在职员工遭受工伤，应于事故发生之日起 30 天内由用人单位向社保行政部门提交工伤鉴定申请；若用人单位逾期未申报，受伤职工或其直系亲属以及工会有权在事故发生之日起 1 年内向社保行政部门直接申报。
单位工伤不给报工伤认定
1、如果单位不给报工伤认定，劳动者可以采取以下措施：了解相关法律法规：对于合法用工单位的劳动者，若单位未按规定进行工伤认定，劳动者有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规维护自己的合法权益。
2、工伤发生后单位不给报的原因可能是用人单位不想承担相关的赔偿责任。具体原因可能包括以下几点：经济负担：工伤认定后，用人单位需要承担一定的赔偿责任，包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等，这可能对用人单位的经济状况造成一定负担，因此有些用人单位可能会故意拖延或拒绝申报工伤。
3、如果单位在工伤事故发生后的30天内未给申报工伤，那么单位应承担相应的责任。单位对工伤申报的责任 按照我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在工伤事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4、自己或亲属直接申请：如果单位不给申报工伤，你或者你的直系亲属可以在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
5、工伤单位不给报可以自己报吗可以的，工伤单位不给报可以自己报根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定的注意事项，了解一下？
1、注意申请时间：职工发生事故伤害后，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故发生之日起一年内直接申请。准备齐全的申请材料：工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2、申请工伤认定时需要注意以下事项：时间界限：一般情况下，工伤认定限于工作时间内发生的事故伤害。但需注意《工伤保险条例》第14条列举的特殊情形，即使在工作时间外，若符合规定也应认定为工伤。空间界限：工伤通常发生在工作场所内。
3、员工在工伤医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应向市医务劳动鉴定部门提出伤残(等级)鉴定的申请，领取鉴定表，到指定的鉴定点进行伤残(等级)鉴定。
4、调查核实：必要时，工伤认定机构将进行调查核实，包括现场勘查、询问相关人员等。 作出认定：根据审核和调查结果，工伤认定机构将作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。注意事项： 确保材料真实：提供的所有材料必须真实、准确，如有虚假将承担相应法律责任。
