工作不发工资怎么办 工作了不发工资违法吗?

17岁上班老板不给工资怎么办

1、如果17岁上班老板不给工资，可以采取以下措施来保护自己的权益：收集证据：劳动合同：确保保存有与雇主签订的劳动合同，这是证明劳动关系的关键证据。工作文件、照片和工作记录：收集所有与工作相关的文件、照片和记录，这些都能作为你工作的证明。

2、岁上班老板不给工资具体办法如下：劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动合同。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

3、如果与老板的直接沟通没有解决问题，我将寻求其他途径来保护自己的权益。根据当前的法律规定，我可以向当地的派出所报案，这可以帮助我了解法律程序，并确保我的权益得到保护。另外，我还可以向劳动局申请劳动仲裁，这是一种正式的法律程序，可以确保雇主遵守劳动法。

4、岁上班老板不给工资的解决办法如下：协商解决，与公司友好协商；劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。

5、接下来，你需要到劳监大队提交证据，通过投诉和调解，让劳监大队介入，向公司施加压力，以促使公司尽快支付工资。如果调解失败，你将进入下一步。随后，你需要到劳动局申请劳动仲裁，包括到工商局获取公司的相关信息并盖章，复印证据两份，按照劳动局要求下载并填写申请书，准备相关资料立案。

6、岁兼职工在唐久上班拖欠工资没给，可以采取以下措施：拨打当地劳动执法监察大队的投诉电话：依据《劳动保障监察条例》规定，劳动监察部门将对用人单位进行监督，并要求其支付拖欠的工资。这是解决工资拖欠问题的直接且有效的途径。

辞职了公司不发工资怎么办

如果用人单位未按时支付，则构成拖欠工资。 确认离职工资数额 若你履行了正常的离职、调动手续，且离职当月未违反相关纪律，则你的当月工资应按照实际出勤的100%计算，并在工资发放日打入你的工资账户。请注意，如果用人单位未能证明你真正给其造成了损失，即使你没有提前通知辞职或未完成工作交接，也无须承担赔偿责任。

提交仲裁申请：如果公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，详细说明你的情况，并提供相关证据。等待仲裁结果：劳动仲裁委员会将根据你提供的证据和公司的答辩，进行裁决。如果裁决结果支持你的请求，公司将被要求支付工资。

辞职了公司不发工资，可以采取以下办法：向当地劳动监察部门投诉或举报：劳动者辞职后，若用人单位拒绝支付工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。劳动监察部门会对此类违法行为进行调查，并采取相应的法律措施。

申请劳动仲裁：员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付自己的工资。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，因此这是解决劳动争议的重要途径。法律保障：如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

辞职后公司不发工资，劳动者可以采取以下措施：向当地劳动监察大队投诉 劳动者在辞职后，如果公司未按时或未完全发放工资，首先可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的政府部门，对于用人单位的违法行为，劳动监察大队有权进行调查和处理。

长期工可以干一两个月走了不发工资怎么办

若协商未果，建议您向劳动监察机构投诉，此类机构有权指令雇主支付您依法应得的酬劳。亦可选择向劳动争议仲裁委员会申诉，通过法律途径维护自身利益。请牢记，仲裁存在时效规定，通常为一年，起点为权益受损之日。

你可以要求用人单位支付双倍工资、补缴社保、支付赔偿金以及补发工资。双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以要求用人单位支付你工作第二个月的双倍工资作为赔偿。

直接向对方发律师函是最有效的；前提是需要向律师提供借条、欠条或银行转账凭证等相关证据以证明对方拖欠工资的事实。 我当时也是通过发催款律师函，对方才把工资打给我，说实话律师函效果蛮好的给你分享一下我的方法吧！支付宝或微信，搜“跑政通”然后选“律师函”的业务，接着选择需要的类型，提交。

向劳动监察部门投诉： 立即向当地的劳动监察部门提交投诉，说明公司拖欠你工资的具体情况。 收集证据： 劳动合同：确保你手头有与公司签订的书面劳动合同，这是证明你与公司劳动关系的重要文件。 工资单和加班记录：收集你之前的工资单以及任何加班记录，这些可以作为你工资收入的证据。