婚假包含周末吗，婚假包含周末吗怎么算

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婚假是包含双休日的吗

目前企业职工婚假是否包含周末和法定节假日要依据各个单位的规章制度执行，国家机关工作人员的婚假按照《北京市各级国家行政机关工作人员请假暂行办法》第三条规定，婚假不包括公休假日和法定假日在内。

婚假包含双休日和节假日吗

婚假通常为三天，一般包含周末，遇上周末的不用补假。婚假天数法律没有统一规定，由各地自行规定。结婚地点较远的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。在批准的婚假和路程假期间，职工的工资按劳动合同的规定继续发放。

【【法律依据】】

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第三条

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

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婚假周末算不算在内

法律分析：全体公民放假的假日，假如适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。局部公民放假的假日，假如适逢星期六、星期日，则不补假：

1、假如休的3天婚假恰恰和周末假期或者节日假期重合，不允许延长假期时间，不累计也不顺延计算假日，依然只要3天。

2、婚假固然也是国度统一规则的，但并不属于《全国年节及留念日放假方法》中的：全体公民放假的假日。所以，遇上周末的不需求在工作日补假。

婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。婚假中如果周六、周日刚好排在假期的两头，是可以剔除不算在婚假里的，但如果周六、周日在婚假期间的中间而不在两头，则不能剔除而应与婚假连续计算。 婚假中如果周六、周日刚好排在假期的两头，是可以剔除不算在婚假里的，但如果周六、周日在婚假期间的中间而不在两头，则不能剔除而应与婚假连续计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

婚假包括周末吗

婚假包括周六周日，婚假包括周末和法定节假日，婚假根据各地相关条例规定不同，婚假天数在3天至30天不等。婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。

《中华人民共和国民法典》第二百零三条

期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。

期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。

婚假的天数标准如下：

1、根据法定结婚年龄，女20岁，男22岁结婚，可享受3天的婚假。

2、符合晚婚年龄，女23岁，男25岁者，不再享受晚婚假，但法定婚假仅3天。

3、结婚时，男女不在同一地区工作，但根据两人之间的距离，给予距离假。

4、探亲期间结婚，不得再放假。

5、婚假包括公休假和法定假两种。再婚人士也可享受法定婚假。

婚假包括周末节假日吗

【法律分析】：根据国家现行法律法规来看，婚假应包括周末在内的。法定婚假根据有关规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。

【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。 第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。 《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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