社会保险是什么，社会保险是什么时候开始实行的

大家好，今天本篇文章就来给大家分享社会保险是什么，以及社会保险是什么时候开始实行的对应的知识和见解，内容偏长，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

社会保险是什么意思?

你好，社保主要指社会保险，社会保险主要指养老保险 、生育保险、工伤保险、医疗保险和失业保险。

建议可以先看下这篇文章什么是社保？社保有什么用？一文弄懂

一、医疗保险

我们先来说医疗保险，也就是大家常说的医保，一般有职工医保和居民医保这两种，作用也都一样，都是生病了就可以报销医疗费。

二、养老保险和生育保险

说完了医疗保险我们再来说养老保险，通俗点讲就是退休后可以拿养老金

除此之外还有生育保险，就是可以给准妈妈们报销生小孩的各种费用，比如产前检查、分娩费用、生育津贴等

三、工伤保险和失业保险

其次是工伤保险，如果在工作期间由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡，都可以通过工伤保险获得补偿

最后是失业保险，如果一不小心失业，就可以去申请领一笔失业金，可以临时过渡一下，按照规定，失业前也是需要交满一年，交的越多拿的越多，不过如果是自己主动辞职的话，是没法享受失业险待遇的。

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社会保险是什么

一、什么是社保？

社保的全称其实是社会保险，专业来看社保是国家为了保障也是为了分担社会上的年老者、失业者以及疾病者等各类人群的社会风险，也算是国家为了实现保障社会安全，为社会上丧失劳动能力或是因遭遇健康原因，所造成各类经济损失的人，提供一定比例的收入或补偿额度，属于一种社会经济制度，投保人只需交够一定年限的保费，这样被保人在退休后就可以每月领取一定的保额了。

二、社保和医保的区别是什么？

看社保和医保的区别，可以直观的从社保卡和医保卡的区别来看，就社保卡而言，它不仅具备医保卡的功能，还是一种用来办理各项社保业务的凭证。但对医保卡来说，医保卡是仅限于只有医保功能的，被保人用医保卡，是只可以享受医保的保障待遇。

当然，医保卡也是参保人日常在看病、购买药物时的一样重要凭证，属于医疗保险个人账户的一种载体，可以用来记录参保人员的信息，这些信息会包括个人所缴纳的保费等相关信息。

三、社保包含医疗保险吗？

社保是包含医疗保险的，对社保而言，其实包括的是大家所说的五险一金，也就是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业险、生育保险，以及公积金，也就是说社保中是包含医疗保险的。

社保中的医疗保险是有两个版块的，包括个人账户和统筹账户，其中，个人账户一般来说指的就是医保卡了，若是被保人每个月都在缴纳社保的话，那医保卡中的费用其实也是在相应增加的。而医疗保险的统筹账户是具备特殊性的，若是在投保期间，存在中间断缴社保的情况，那之前统筹账户中的费用部分也就不存在了，在进行重新缴纳时也是从零开始计算的。

如果被保人是在公司上班的话，一般公司也是会为劳动者缴纳社保的，具体缴纳的比例也是根据用人单位和员工自身所需承担的比例来进行缴纳保费的。若是劳动者属于个体工商户的话，也可选择投保城镇居民养老保险这类保障了。

什么是社会保险？社会保险有何特征

了解社会保险

1、什么是社会保险？

社会保险是指国家通过立法，建立社会保险基金，使劳动者在年老、生病、工伤、生育等暂时或永久性丧失劳动能力或失业而中断劳动，不能获得劳动报酬的情况下，从社会（国家）获得物质帮助和补偿的一种制度，它包括养老、失业、医疗、工伤、生育保险以及供养直系亲属和遗嘱保险待遇。2、社会保险有何特征？社会保险主要有三个特征：

一是强制性。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，

二是互济性。社会保险是按照社会共同担当的原则组织的，用人单位和个人共同负担费用，遇到风险的劳动者可以从社会互济中得到帮助，但必须是已经尽了相应的义务，

三是非盈利性。社会保险基金筹集和运营中不以追求利润为目的，国家不征收任何的税费，当基金发放困难时，国家财政还要给予拨款支持。3、社会保险与商业保险的区别？

社会保险和商业保险存在着本质的区别：

一是性质不同，社会由国家立法强制实施，属于政府行为；商业保险则是一种商业行为，保险与被保险人之间完全是一种自愿的契约关系。

二是目的不同，社会保险不以盈利为目的，其出发点是为了确保劳动者的基本生活，维护社会的稳定，促进经济的发展。商业保险的根本目的是获取利润，只是在此前提下给投保者经济补偿。

三是资金来源不同，社会保险由国家、用人单位、个人三者分担，商业保险完全由投保人承担。

四是政府承担的责任不同，社会保险是公民应有的一项基本权利，政府对社会保险承担最终的兜底责任；商业保险则受市场竞争机制的制约，政府主要依法对商业保险进行监管，保护投保人的利益。

3、社会保险的缴费基数如何确定？（1）企业从业人员、个体商户以及自由职业者以本人上年度工资总额为本年度缴费基数；

年工资高于全市上年度职工平均工资300%的，300%为基数；低于全市上年度60%的，60%为基数。用人单位以本单位全部从业人员缴费基数之和作为缴费基数。从业人员个人缴费基数之和发生变化时，单位缴费基数相应调整。

（2）机关事业单位工作人员以本人档案工资作为缴费基数。4、社会保险的缴费基数是多少？不同险种，缴费比例不同。

（1）养老保险：企业单位缴费比列为市内四区国有、集体企业25.5%，其他市区25%（其

中崂山为23%），外资企业、农工商企业、私营企业为20%，个人为8%，个体经济组织及自由职业者为20%，机关事业单位缴费比例为：单位30.5%，个人缴费比例为3%，每年递增1%，直至8%。

（2）医疗保险：单位8%，个人2%（3）失业保险：单位2%，个人1%

（4）工伤保险：单位0.5%-1.2%，个人不缴纳。（5）生育保险：单位0.9%，个人不缴纳5、从业人员缴费基数具体包括哪些内容？

（1）企业从业人员以本人上年度工资总额作为本年度的缴费基数，具体包括：计时和计

件工资、奖金和计件超额工资、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资（单位以各种名义发放的现金、实物）只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不计入工资总额的，都应作为工资收入，如过节费、劳务费、旅游费等。单位代扣代缴的保险费、公积金、个人所得税以及作为工资发放的上下班交通补贴、午餐费应统计在工资总额中。

（2）机关事业单位以国家、省、市规定的工资额度作为缴费基数，包括职位（岗位）补

贴、地方性补贴、考勤奖、工资补贴、教护龄补贴、见习（熟练）期工资、年终一次性奖金。

6、为什么要进行社会保险缴费基数申报确认？为了维护劳动者的社会保险利益，确保单位、个人缴费基数与单位工资总额和个人收入的一致性，社会保险经办机构根据有关规定，从2003年起，每年实行社会保险缴费基数的申报确认。

7、社会保险缴费基数年度申报有何规定？申报确认内容是：企业参保人数及缴费基数。劳动保障行政部门在企业申报后将查验用人单位是否有漏报、瞒报人数和工资总额的情况。同时为了确保个人申报基数的真实性，要求从业人员对企业申报的个人收入要签字确认，各单位对申报情况进行公示。机关事业单位以档案工资为缴费基数。

8、劳动者合适开始缴纳社会保险费？

新招员工应从参加工作的当月起参加社会保险并缴纳社会保险费用。缴费以起薪当月工资数作为缴费基数，事业后在就业的职工，以在就业起薪当月的工资收入作为缴费基数；从第二年起，按本人上年度工资总额作为缴费基数。9、使用期内的职工是否缴纳社会保险费？在试用期内，用人单位也应该依法为劳动者缴纳社会保险费用。即使劳动者在试用期内不符合录用条件，被用人单位解除劳动合同，企业也应该为其缴纳在本单位工作期间的社会保险费。

10、厂内退休人员是否还要参加社会保险？

厂内退休人员仍属于企业在职人员，因此也必须和在职人员一样，参加各项社会保险，同时享受各项社会保险待遇。

11、城镇个体经济组织业主及其从业人员和自由职业者如何参保缴费？个体经济组织从业人员和自由职业者科参加养老、医疗保险。缴费基数可以根据自身收入水平，在上年度全市职工平均工资60%到300%之间自由申报。养老保险按照20%比例缴纳（其中业主、自由职业人员按20%缴纳，雇员按8%缴纳），医疗保险按照10%的比例缴纳（其中业主、自由工作者按照10%缴纳，雇员按照2%缴纳，其余部分业主缴纳），大额医疗救助金暂按照每人每月25元的标准缴纳。具体办理程序如下：

个体经济组织从业人员和自由职业者办理社会保险，携带营业执照及复印件、活期存折（市内任一工商银行储蓄网点办理）及复印件、养老保险手册、《青岛市劳动和社会保障卡》，自由职业者属于失业人员的还需携带失业证，到户口（或经营场所）所在地的街道劳动保障服务中心或劳动事务代理机构签订《代缴个体经济组织从业人员、自由者、全日制就业人员社会保险费协议书》。接到劳动保障服务中心或劳动事务代理机构会按照协议于每月的1-10号办理社会保险费银行划拨。

12、职工失业后在就业后，社会保险如何接续？市内四区职工失业后又在四区内重新就业的，只需向新的的就业单位所在地的社会保险经办机构提供社会保险编号、企业填写有关表格资料办理续保手续。

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什么是社会保险

社保是指：

1：社保

社保就是社会保险，具体包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险。

2：社会保险

社会保险是国家给国民的一项福利，保障范围广，保障程度也相对较低，但社保是基础，商业保险是补充，社保的功能是商保不能替代的，所以在条件允许的前提下，建议先购买社保，再考虑商保。社保的养老保险缴纳足够15年就可以领取养老金，医疗保险缴纳够20年，在退休后还可以享受医疗保险待遇。

3：“五险”：

按照职工工资，单位和个人的承担比例

一般是：养老保险单位承担21%(非农业户口)14%(农业户口)，个人承担8%;

医疗保险单位承担8.5%，个人2%;

失业保险单位承担1%，个人1%;

生育保险1%全由单位承担;

工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

4.功能：

社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息，卡内标识了持卡人的个人状态(就业、失业、退休等)，可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。社会保障卡是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。持卡人可以凭卡就医，进行医疗保险个人账户结算;可以凭卡办理养老保险事务;可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训;可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。此外，社会保障卡还是握在劳动者手中开启与系统联络之门的钥匙，凭借这把钥匙，持卡人可以上网查询信息，将来还可以在网上办理有关劳动和社会保障事务。

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