怎么找工作，怎么找工作赚钱
很多朋友对于怎么找工作和怎么找工作赚钱不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
怎么找工作
找工作可以询问周边的人、留意公告牌、利用网上资源、找一份实习或兼职。
一、询问周边的人
有些人是在求职网站上找工作然后成功的，但最好的办法还是通过身边的人来发现工作机会。向家人朋友描述你想找的工作，咨询他们的建议。
如果你应聘的公司的在职人员中有你认识的人，一定要寻求他们的帮助。在职人员的推荐信往往能为你加不少分。
校友网是找工作和拓展人脉的好工具。你可以通过在职的校友了解到很多公司内部信息，也可以请他们推荐你。
二、留意公告牌
可能在周边的招聘公告中发现好的工作机会。图书馆和公共区域的公告牌中通常有更多有用信息。
查看当地报刊上的公告。对这类公告要注意辨识，剔除虚假信息，关注知名度高的公司招聘。
三、利用网上资源
网上的资源很丰富也很繁杂，在应聘前一定要事先做调查，不要盲目求职，以免受骗。查看和你求职领域相关的网站。如果你想做记者，就找一些新闻类的专业性网站。
领英网是一个不错的求职网站。你注册后可以在用户页面添加你的爱好、专业，并和各地的与你专业相似的人交流。知名度小的网站可能不正规，一定要学会分辨。删除你在社交网站上的不良记录。有些招聘者会利用网络调查你的信息，你得学会保护隐私。
四、找一份实习或兼职
实习和兼职都能为你正式入职积累经验。
雇主们都喜欢雇佣有所了解的人。假如你在他的公司实习过或兼职过，自然比那些只投了简历的人更容易正式入职，因为雇主对你有更多的了解。
兼职和实习都是建立人脉的好机会。和一起工作过的朋友们谈及你想找的工作类型，以便他们有合适的机会时替你介绍。
去当地的大学的公告栏里看看学校内部的招聘信息。很多兼职和实习机会会粘贴在大学内部的公告栏里，而不会出现在网上或报纸上，因为雇主们寻找的是有特定背景的人选。
注意事项
1、是否具备学习空间
对于年轻的毕业生来说首先要以学习为基础，30岁前学，30岁后创为找工作的根，所以对于找工作的时候先考虑有没有具备学习空间，再考虑资新方面，要抱着一种去挑战自我的心态找工作才能找到好的工作哦。
2、是否有发展空间
其实每个人都应该有着人要往高处走的心理，在找工作的时候也是一样的，一定要要先了解有没有发展空间，看看自己岗位发展空间有多大。有发展空间的岗位才会有不断进取的思想才会有工作的劲力。
大学生如何找工作？
大学生毕业后找工作的渠道有很多，下面就展开来说一说！
1、招聘平台
现在有各种类型的招聘平台，比如，综合类的、垂直类的。不同类型的招聘平台，都有不同的优势。对于大学生来说，找一个靠谱的招聘平台至关重要，因为不仅优质的企业和职位资源更多，而且对职位和企业进行层层把关，求职更靠谱，这样能够为自己节省求职的时间。
2、校园招聘
校园招聘是非常好的一个渠道，很多企业都会到学校开展校园招聘活动，这时可以充分利用这些资源，锻炼自己，找到满意的工作。而且这些进校的企业都是学校筛选过的，是比较靠谱的。
3、公务员、事业单位招考
公务员、事业单位也是不错的选择。很多人会选择这条路，但这也是一条充满荆棘的道路，需要提前买好各类书籍、努力备考。
4、亲戚、朋友及校友等的介绍
通过亲戚、朋友及校友等的介绍也是一个很不错的方法，特别是同专业的校友，可以与校友进一步了解自己专业所从事行业的范围，也能更好、更可地融入工作。
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怎么找工作？
应聘工作无非就是三步，应聘一个好的工作对人的一生影响是很大的。首先选职位→投简历→面试，三个环节，依次递推。
兴趣才是最强大的动力，所以这家公司在做的产品以及发展的方向，一定要符合你的理念，这样你才能喜欢。
人力资源部的人他们主要是从侧面来推敲判断应聘者的能力和水平，但是如果你应聘的工作是具有很强的专业性的话，可能会遇到公司相关专业人员负责招聘人员，因为公司要对应聘者的专业水平进行一个考量。
怎么找工作才最靠谱？
个人认为应重视发展空间，与自身优势的匹配度。
刻骨铭心地认识到这是个彻头彻尾的学习型社会。区别一份工作是否有发展空间，首先是工作内容是不是要求你不断去学习新知识，不断对知识的掌握深度有更高要求，来催你奋进。
如果工作内容只是三天培训上岗，十年重复如一日，你只是拿你每天的时间精力换一些微薄的固定收入而已，铁饭碗逐渐消失的时代，人工智能崛起的时代，被机器人一次次代替后，路越来越窄，年龄增长学习成本越来越高，所以请把枯燥艰难的不断进步留给自己的青春。
利用自己的兴趣爱好找一份好工作的方法：
1、确定自己的兴趣，最好能把它和你的志向绑定在一起。
首先，你得找到自己的兴趣。如果没找到，那请继续找。就像乔布斯所说的，你一定要找到自己所热爱的东西，然后坚持。如果你还没找到，可以通过下面这个方法来找到你的兴趣。
多去外面走走，开阔眼界。让自己沉浸在足够多的感官体验中。让自己有机会体会到更多不一样的事情，从而更可能地发现自己的兴趣。
找到了兴趣之后，要把它发展为潜在兴趣。
2、学习你所感兴趣的领域
当你找到了兴趣，把它和志向、理想和价值观绑定后，还要了解和学习这个领悟的知识。
如果你没有行动，只是口头说说，那你根本不配说自己感兴趣。因为你根本不了解这个领域，包括它的优势、劣势、需要的能力等等。
3、努力反复地练习以获得技能
在熟悉和理解这方面的知识后，你还要努力培养自己的能力。毕竟知识和技能的差别关键在于熟练程度。知识能瞬间学到。而技能只能长期地习得。而且技能的练习需要很长的笨拙期，毕竟你的大脑接受全新的内容是需要一个循序渐进的过程的。
毕业了，该怎么找工作呢？
大学毕业找工作无外乎以下几种方式，本丁整理了一些，供大家参考：
一、一般是通过校园招聘找工作
校园招聘：指仅针对应届毕业生，招聘方的人力资源团队到学校来接触筛选优秀人才的招聘。
黄金时间段：秋招（8月-10月，俗话金九银十），春招（3月-4月，招聘企业比较少了）
不同规模企业的校园招聘略有不同
1、规模较大的企业：一般会在网上建立校园招聘系统，应届生在网上完善好自己的简历，直接在企业的招聘系统中投递或进行网上测试。之后企业会在全国各个地区挑选部分高校进行校园招聘宣讲会。在宣讲会之后结合网络投递或测试情况，邀请合格应届生参加笔试面试。
2、中小型企业：大多数的校招没有网上投递及测试的过程。他们的招聘团队会在宣讲会之后收集简历进行笔试或面试，有一些企业当场就能定下offer。
另外还有一种线下的校园招聘，即校园招聘会，由学校和企业共同组织，在校内和众多招聘公司面对面双向选择的过程。
二、错过校园机会的同学会选择社会招聘
社会招聘：指企业针对全社会求职人群的招聘，包括应届毕业生和已有工作经验的人群。社会招聘有两种形式：
1、线上网络招聘：求职者在招聘网站上浏览招聘信息、投递简历，招聘方邀请适合的候选者到公司面试。
2、线下招聘会：求职者参加人力资源组织如中介举办的线下招聘会，和校园招聘会形式一样，但这个招聘会是面向所有求职者，地点也非校内。
关于是校招有用还是社招有用，大家可以看看本丁之前的总结
三、实习表现突出有留用机会
有些私企的实习岗位会有留用机会，但留用比率很小，大公司几乎不留用，除非是实习生表现特别突出。在中小企业，一般实习岗算是低成本的人力资源，所以很少能转正留用，提高人力成本。
政府单位、国企、事业单位正式岗位的机会就更少了，但可以竞争合同工的位置。
四、朋友亲戚介绍
如果亲戚朋友在私企有一定人脉，是可以直接安排工作的，不过一定得关系过硬。或者亲戚朋友有内推权力，内推进公司面试，但能不能过面试还得看个人表现。
五、参加公务员或事业单位考试
考公就更不用说了。国家公务员每年考试都是千人争一位的激烈竞争状况。当然你也可以选择四五线小城镇的公务员，考试难度相对低一点，但也需要认认真真储备知识和准备笔试面试，并不是随随便便能过的。一些事业单位、国企也有和公务员相似的待遇，同样也有类似的筛选流程。像教师竞聘，需要获得教师资格证，需要考试做题，还需说课讲课等等。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
