调休是什么意思，调休管理制度
很多朋友对于调休是什么意思和调休管理制度不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
调休是什么意思?
调休工作日是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。
因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。
扩展资料
法定节假日不可调休。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21。
参考资料来源：百度百科-调休
调休是什么意思？
回答：
调休，又称“倒休”，一个汉语词语，意思是调整作息时间，因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班，等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。
延伸：
一、根据我国《劳动法》等相关法律， 安排劳动者在休息日、节假日工作的，称为加班；安排劳动者工作日延长工作时间的，称为加点。加点每日一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时。每月加班加点时间不能超过36小时。
二、用人单位在实行加班加点制度时应遵循以下四个原则：
1 用人单位要限制加班加点，保证劳动者休息、休假的权利。
2 劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，因未完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。
3 企业确因生产经营需要加班加点的，应与工会和劳动者协商。协商一致，按协商意见办。协商不一致，用人单位有权在法定的延长工作时数内决定加班加点，但企业违反法律规定的加班加点决定，劳动者有权拒绝。
4 遇有发生自然灾害等特殊情况，企业决定加班加点不受法律规定的限制。
实行标准工时制的用人单位，可依法正常实行加班加点制度。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，补休时间应与加班时间相等。实在不能安排补休的，则应支付劳动者不低于工资的200%的加班工资。
法定休假日安排劳动者加班工作的，不须安排补休，而应支付劳动者不低于工资的300%的加班工资。
附：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
参考资料来源：百度百科-调休
什么是调休
调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班，而等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。
按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
“调休”一词，包括《现代汉语词典》在内的许多词典都未收录，但收录该词的词典的注音都是一致的。李行健主编、外语教学与研究出版社、语文出版社出版的《现代汉语规范词典》（2004年版）的注音为“diàoxiū”，并解释为：“原定休假的时间不休息而调换到另外的时间再休息。”李葆嘉、唐志超主编的吉林大学出版社出版的《实用现代汉语规范词典》（2004年修订版）的注音也为“diàoxiū”，并注释为：“职工将工作时间临时调换成休息时间。”另外，使用拼音输入法在电脑中输入“tiáoxiū”显示不出任何词条，输入“diàoxiū”，“调休”则是显示出的唯一词条。
如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”或节假日上班后补休，则公司仍然支付员工工作日的基本工资，故而一些公司常常采取调休的办法。
调休是什么意思
把以前攒下的加班的天数，在以后自己（或单位）在正常上班（或有不正常变化的情况下），改做公休，这个情况不影响正常的出勤天数，这就叫调休。
“调休”是什么意思？
调休”的字面意思，就是调整休息日，就是把本来应该休息的时间调整到其他的时间。即便是小学生，也肯定能够明白。
在我国，所谓的长假都是由少数的国家法定节假日和多数的双休日拼合而成的。所谓的“三天假期”，是一个法定节假日和一个双休日；所谓的“五天假期”，是一个法定节假日和两个双休日；所谓的“七天假期”，自然就是三个法定节假日和两个双休日。
也就是说，在所谓的长假之中，大部分都是每个人本来就拥有，也应当拥有的双休日。在一年之中，即便是最长的十一国庆节假期，实际多出来的休息日也只是三天的法定节假日。其余的所谓“三天假期”，只不过是把一天假日和一个双休日加在一起而已。
结论就是：通过“调休”强行拼凑出来的所谓“长假”，其实在某种意义上是把每个人原本已经拥有的东西也算作国家或者政府给予的福利。
这会导致大多数不那么容易被忽悠的人感到不满。尤其是在某些人还觉得这样的事和做这样的事的人都应该被感恩戴德的时候。
而且，与“调休”相对应的，是连续上班或者上学。
原有的休息日被调整到其他日子，就会有原有的工作日被调整过来。
拼凑“三天假期”或者“五天假期”的后果，是制造出连续六天的工作日；拼凑“七天假期”，更是有可能制造出连续八天的工作日。
在我小的时候，无论是先连续上八天的课再休息，还是先休息再连续上八天的课，都无法抵消连续上八天课的那段时间的疲惫感。
开始工作之后，更是如此。
有人和我说过，人体有高潮期和低潮期。连续工作或者上学六天，甚至八天，几乎没有办法避开基本必然会到来的低潮期。无论是工作，还是学习，效率都会大打折扣。
更何况，如今，大多数还算不错的学校的学生的学习压力很有可能比我上小学、上中学时要大，大多数普通工作的从业者所面临的工作压力也很有可能比十几年前更大。
至少，在十几年前，或者几年前，还没有什么人把“996工作制”和“阶层固化”挂在嘴边，还没有多少人天天把肉眼可见的焦虑挂在脸上。更没有什么人天天谈论这些名词、这一类的话题。
在更大的压力和焦虑之下连续工作或者学习六天，甚至是八天，肯定会带给大多数人非常不好的体验。这种不好的体验甚至还是长时间休息都难以消除的。
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