社保公积金怎么计提 社保公积金计提缴纳会计分录
这些是你关注的问题和答案：
社保和公积金应该什么时候计提
1、住房公积金需要计提吗住房公积金和社保要月末计提。
2、住房公积金和社保要月末计提吗？——是的。要按月计提。
3、计提工资和社保做账如下：个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。会计分录：计提工资时：借：管理费用--工资，贷：应付职工薪酬--工资。
4、五险一金都是当月缴纳当月费用的，通常由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分；如果出现下个月扣除当月社保费用的情况，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时间员工才知道扣除社保费用。
公积金需要计提吗
住房公积金需要计提吗住房公积金和社保要月末计提。
公积金是需要计提的，只有按月计提，按月缴纳，才方便我们进行当月费用的汇算。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
按照新的会计准则要求，社保和公积金每月需要计提。社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。
住房公积金怎么计提 计提住房公积金，需要分个人负担部分和单位负担部分记账。 个人负担部分： 借：应付职工薪酬； 贷：其他应付款-住房公积金(个人负担部分)。
怎么计提员工社保和公积金
计提工资和社保做账如下：个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。会计分录：计提工资时：借：管理费用--工资，贷：应付职工薪酬--工资。
该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
企业支付社保和的公积金的分录一般如下，企业缴纳社保、公积金时，做如下分录，借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分），其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），贷：银行存款/现金。
计提社会保险费的会计分录怎么做？员工社会保险费一般由企业代缴，企业应按照相关法律法规向社会保险管理机构缴纳有关费用。
新会计准则下，五险一金属于企业为职工支付的现金流出，纳入应付职工薪酬核算。
工资社保公积金的计提和发放分录怎么做?
企业计提社保、公积金时，做如下分录，借：管理费用--工资/社会保险费/公积金（单位部分）贷：应付职工薪酬--工资/社会保险费/公积金（单位部分）。
计提工资和社保做账如下：个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。会计分录：计提工资时：借：管理费用--工资，贷：应付职工薪酬--工资。
工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。
个人部分 付工资时扣除：借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款或库存现金 想知道更多有关初级会计的最新资讯，一定不要错过环球快问会计在线频道。
计提社保公积金会计分录是什么
1、计提工资和社保做账如下：个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。会计分录：计提工资时：借：管理费用--工资，贷：应付职工薪酬--工资。
2、企业每月计提社保和公积金时，根据受益对象计入相应的会计科目核算，一般设置管理费用科目、销售费用科目、生产成本科目等进行处理。
3、企业支付社保和的公积金的分录一般如下，企业缴纳社保、公积金时，做如下分录，借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分），其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），贷：银行存款/现金。
4、该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
5、公司的社保，公积金分录一般分为三个步骤，企业计提社保、公积金时，做如下分录，借：管理费用--社会保险费/公积金（单位部分）贷：应付职工薪酬--社会保险费/公积金（单位部分）。
6、我国为保障人民的基本生活需求，设立了社会保险、住房公积金制度。
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