辞职不放人怎么办 辞职不放人怎么办报警有用吗
提出离职,公司不放人,可以走人吗?
1、提出离职，公司不放人，可以走人。提出离职公司不放人，从法律上来讲根本属于违法行为，这方面来说，肯定是可以走的。只要书面提前一个月提出离职，那么到一个月时间公司没有权力不放走。公司不放人，无非是暂时找不到接手工作的人而已，毕竟这个世界离开谁都照样转，只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。
2、提出离职后，如果公司不同意，但并未提供合理的留人措施或加薪升职等有效激励，员工依然有权离开。在大多数情况下，员工提出离职后，公司可能会试图挽留，这通常是基于对人才的需求或担心工作交接带来的不便。然而，如果员工已经决定离职，并且按照法律规定提前通知了公司，那么员工通常是可以离开的。
3、可以。提出离职公司不放人，只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。
4、如果你已经按照法律规定提前书面通知了公司，并且继续工作至三十天届满，即使公司没有同意你的离职请求，你依然可以离开，劳动关系随之终止。然而，如果你只是口头通知了老板和老板娘，一旦他们否认，你可能会处于不利地位。因此，建议你再次与老板、老板娘以及店长讨论辞职事宜，务必录下整个谈话过程，作为证据。
事业编辞职单位不放人怎么办
1、事业编辞职单位不放人，可以采取以下措施：书面通知辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。对于事业编人员，同样适用此规定。因此，你可以通过快递形式向用人单位邮寄一份正式的辞职书，明确表达辞职意愿及最后工作日。
2、法律分析：劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
3、对于想要考调到另一家事业单位的人员，如果原单位不放人，确实存在一种选择：先辞职，然后到新单位重新入职。这种情况下，虽然原单位不配合可能会带来一些麻烦，但只要与领导沟通得当，通常不是大问题，更多是一种面子上的考量。通过合理的沟通，大多数情况下是可以解决这个问题的。
提出离职后公司不放人怎么办
提前30天以书面形式通知用人单位，依法解除劳动合同；如果公司不办理离职手续，可以向劳动行政部门投诉；提起劳动仲裁解决。
法律分析：若员工已满足提前30天书面通知辞职的条件，但公司拒绝放人，员工应保留相关通知公司的证据。 员工有权要求公司支付工资，并提供离职证明。 如果公司经催告后仍不配合，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 通过劳动仲裁可以确认双方劳动合同的终止。
法律分析：有辞职申请书就够了，根据相关法律规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。法律规定上，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。
如果公司单方面不放人且沟通无果，可以先按照法定程序离职，提前提交辞职报告并交接好手里的工作。将你保存的一些离职材料呈现给劳动仲裁部门，让相关部门来协助你离职，并帮助你获得应有的经济补偿。但需注意，申请劳动仲裁应是最后的手段，最好还是跟公司好好沟通。
如果离职公司不放人，劳动者可以采取以下措施：依据法律规定提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如果是在试用期内，则只需提前三日通知。坚持离职权利：公司不放人不影响劳动者的离职权利。
离职后原单位不放人，可以采取以下措施：明确离职流程：首先，确认自己的离职是否符合公司的规定和流程。查阅劳动合同或员工手册，了解离职的具体步骤和所需材料。与直接上级或人力资源部门沟通：如果离职流程受阻，应首先与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解具体原因。
...但是公司没有招到人,领导就是不放我走,怎么办
1、我也比较赞同楼上所说，如果和单位领导同事关系尚可，建议先进行沟通。实在不行，可以依照劳动法向劳动局投诉，确保顺利离职。不过，还是建议以和为贵，楼主慎重考虑。在现实生活中，企业可能会面临各种复杂的状况，比如人员配置、业务调整等，因此即使你符合法律规定的离职条件，企业也可能因为种种原因暂时无法完成离职手续。
2、你口头辞职属于口说无凭，不符合法律的规定。正确的辞职应该是这样，你只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。
3、辞职到期公司以还没招到人接手你的工作而不让你走，朋友有劳动法呀，你可以去劳动仲裁委员会去申诉的呀，他们这么做是违法行为，你尽管可以去告的，劳动仲裁委员会会帮你解决一切问题。
4、我已经决定辞职，并提前一个月提交了离职申请。 领导要求必须招到新员工才能离开，否则我不能走。 尽管我已经按照规定提前通知并提交了正式离职申请，但单位尚未找到接替我职位的新人。 如果单位未能在我离职前找到新人，他们需要承担由此产生的任何损失，这是根据劳动法规定的。
