社保缴费基数怎么算 社保缴费怎么交的步骤

缴费基数是怎么算出来的

1、养老缴费基数通常根据个人工资收入与当地社会平均月工资的比较来计算，具体规则如下：工资收入在合理区间：若个人工资收入处于当地社会平均月工资的60% - 300%之间，缴费基数即为个人实际工资收入。例如当地社会平均月工资是1500元，个人工资为1200元，缴费基数就是1200元。

2、缴费基数来源：社保缴费基数主要依据上一年度本人的工资收入来确定。这意味着，你上一年的总收入（包括基本工资、奖金、津贴等）将作为计算本年度社保缴费的基数。 缴费基数的上下限：社保缴费基数并不是无限制的，它通常有一个上限和下限。

3、工作未满一年职工：缴存基数是上一年工资总额除以实际工作月数。此外，若职工属于灵活就业人员或特殊岗位，缴存基数需在当地规定的上下限范围内自主选择，下限不低于最低工资标准，上限通常为当地社平工资3倍，具体依照当地公积金管理中心政策来定。

如何计算社保缴费基数及缴费金额

社保个人缴费金额的计算：个人缴费金额=缴费基数乘以个人应缴费比例；社保单位缴费金额的计算：单位缴费金额=缴费基数乘以单位应缴费比例；社保总缴费金额的计算：总缴费金额=个人缴费金额加单位缴费金额。

缴费基数是指用于计算社保缴费金额的工资基数，一般根据劳动者上一年度的平均工资确定。这是计算社保缴费的基础。确定缴费比例 养老保险：个人缴费比例为5%，单位缴费比例为20%。医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为11%。

缴费基数的确定：社保的缴费基数是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

社保月缴费基数怎么算呢?

1、社保月缴费基数原则上等于参保人员的实际工资，即职工上年度的工资平均值。这个平均值每年固定调整一次，并在一年内保持不变。缴费基数上下限规定：下限：如果职工的工资收入低于当地上一年职工平均工资的60%，则按照60%的平均工资来计算缴费基数。

2、如果个人的工资高于当地的社保基数，那么社保的缴费基数就是个人的实际工资。如果个人的工资低于当地的社保基数，那么社保的缴费基数就是当地的社保基数。单位上报：每天，单位都需要将员工的缴费基数上报到社保中心。社保中心会根据这个上报的缴费基数来扣缴社保费用。

3、社保基数（社保缴费基数）计算公式是：员工上报社保局的总工资/12个月，得出的平均数就是“社保基数”。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

4、社保缴费基数的计算方法是取职工上一年度的月平均工资。以下是关于社保缴费基数的详细说明：定义：社保缴费基数，即社会保险基数，是用于计算职工应缴纳社会保险费用的基准数额。计算方法：社保缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。

服役军龄社保个人基数怎么计算

1、军龄视同缴费按照当地的现在的标准缴费基数计算。比如，鄂州地区的目前的社会平均工资是5000元，缴费基数是20%（个人）或者是28%（单位的）个人缴费1000元。有工作单位，缴费1400元。无论是多少时间军龄都是可以按照这个标准的基数来计算的。

2、军龄的计算方式 视同缴费年限：军龄一律按“视同缴费年限”计算，即有过服兵役经历的时间，有一年算一年，有一个月算一个月。

3、军人社保缴费基数的比例为百分之一百一十。 缴费档次共有三个选择：百分之一百一百分之八十和百分之六十。 个人可以根据自身情况选择缴费档次。 缴费档次越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也越多。

4、我国为退役军人提供军人退役基本养老保险补助，该补助按照军人每个年度的月缴费工资的20%的总和进行计算。补助的计算方式根据退役军人的就业情况有所不同：若选择转业、自主就业或回农村，按照本人服役的全部月数进行计算；若进入相关机关事业单位，则按照2014年10月1日以后的服役月数进行计算。

5、军龄如何计算社保只要是有过服兵役经历，军龄一律按“视同缴费年限”计算，有一年算一年，有一个月算一个月。兵龄是可以算社保年限的。国家有规定，复员军人的军龄可作视同交费年限，到办理退休手续时，带上复员证，当一年兵就可以抵一年养老保险，合计超过15年就可以办理退休了。

6、军龄社保缴费基数按多少算呢军龄视同缴费按照当地的现在的标准缴费基数计算。比如，鄂州地区的目前的社会平均工资是5000元，缴费基数是20%(个人)或者是28%(单位的)个人缴费1000元。有工作单位，缴费1400元。无论是多少时间军龄都是可以按照这个标准的基数来计算的。

单位社保缴费基数怎么算

1、单位社保缴费基数的计算方法主要基于职工工资总额或职工个人缴费工资总额基数之和，并受到一定范围的限制。以下是具体的计算方法和相关规定：单位缴纳基本养老保险费的基数 可以为职工工资总额。也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。

2、社保单位缴费金额的计算：单位缴费金额=缴费基数乘以单位应缴费比例；社保总缴费金额的计算：总缴费金额=个人缴费金额加单位缴费金额。

3、法律分析：社保缴费基数如何确定：一般是按照员工个人的上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月社保缴费基数，如果是新入职公司的员工以其本人起薪当月的足月工资收入作为社保缴费基数；参保单位则是以其全部参保员工的月缴费基数之和作为单位的月社保缴费基数。

4、公司给员工计算社保基数的方法主要基于当地上一年度社会平均工资，并结合各项社保的缴费比例来确定。以下是具体的计算方式和注意事项：社保基数的确定 基数来源：社保缴费基数是根据当地上一年度社会平均工资（简称“社平工资”）来确定的。

工资5000社保基数怎么算

1、如果职工月工资为5000元，一个月会扣除的五险一金金额大约是875元。

2、如果工资为5000元，且社保缴费基数也是5000元的话，那么个人需要缴纳的社保费用为：5000 × (8% + 2% + 0.2%) = 510元。但需要注意的是，很多单位都是按当地的最低缴费基数为员工缴纳社保，而非实际工资。社保缴费基数的最低值是当地上年度职工平均工资水平的60%，上限是300%。

3、职工的社保缴费基数通常以上一年度本人工资收入为依据。若职工工资高于当地上年度职工平均工资的300%，则缴费基数以该平均工资的300%为上限；若工资低于平均工资的60%，则以60%为下限；工资介于这两个比例之间的，按照实际工资申报。

4、如果职工月工资为5000元，一个月大约会扣除875元左右的五险一金。

5、在每月5000元的社保基数下，个人需承担3%的费用，包括养老保险、失业保险和医疗保险，加上固定的大病救助金10元，总计525元/月。而单位则需承担27%的费用，同样基于5000元/月的基数，单位每月需缴纳约1335元。

6、社保基数计算公式为：社保基数 = 职工上年度月平均工资（需在当地社平工资60%-300%范围内核定）。具体规则如下：若工资在当地社平工资的60%-300%之间，直接按实际月平均工资作为社保基数，这里的工资包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。