怎么还不发工资 怎么还没发工资
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离职后15号还不发工资
您已按照公司规定办理离职手续，并且领导已同意，但工资要到下月15日发放。 这是因为每月的15日是公司的发薪日，财务部门会为员工发放上一个月的工资。 作为本月离职的员工，您的工资会包含在下月发放的工资总额中。 如果您已向财务部门提供工资卡信息，您只需在下月15日查询工资卡余额，确认工资是否到账。
如果公司规定工资发放时间为每月十五号，那么即使我离职了，只要公司没有拖延到十五号之后发放，这就符合规定。 如果公司推迟到十五号之后发放工资，那么这可能违反了规定。我可以与公司沟通，要求按时发放工资。 如果沟通无效，我可以寻求法律帮助，了解我的权利，并采取相应的法律行动。
公司拖欠离职员工工资处理方法如下：到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。工资拖欠三十天是违法的，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法，按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。
根据法律规定，离职员工的工资应该在离职后15日内支付。离职时，员工有权要求结清所有工资。 用人单位不得随意扣减或延迟支付工资。如果离职时工资未能一次性结清，员工可以在离职手续办理完毕后要求支付。 如果用人单位不遵守规定，员工可以向当地劳动监察部门申诉或举报。
与用人单位协商解决。 若协商不成，可以向劳动行政部门举报，并根据《工资支付暂行条例》要求用人单位支付应拖欠的工资，以及额外的25%的经济补偿金。 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需确认与用人单位之间的劳动关系。 如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。
不发工资打12333,公司还是不发怎么办
1、法律分析：第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
2、向劳动局投诉：如果工资数额不大，可以考虑向当地的劳动局投诉。劳动局会对投诉进行调查，并协调解决拖欠工资的问题。法律途径：如果工资数额较大，或者与老板对工资数额有争议，或者老板不承认拖欠工资，那么就需要通过法律途径解决。
3、若遇到单位不发工资，具体有以下解决途径：首先，可先拨打12333进行投诉举报，通过该号码能将自身遭遇的情况反馈给相关部门，相关部门会依据实际情况提供相应的帮助和指导。其次，也可前往当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会针对劳动者反映的情况展开调查处理。
4、不发工资可以拨打12333进行投诉，这是人力资源和社会保障局的电话。遇到这种情况，可以先与公司进行沟通，要求按时发放工资。如果公司不予理会，可以联系当地的劳动监察大队，他们有权责令公司支付工资。若劳动监察大队协调无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不执行的话，还可以申请法院强制执行。
我上班9天了,中介老板为什么不发工资给我钱,什么办?
1、如果您上班已经9天了，但是还没有拿到工资，建议您及时与中介老板联系。可以通过电话、邮件或面谈等方式，询问工资发放情况，了解原因并确定发放时间。如果中介老板仍然没有回应，可以先向中介公司的相关部门反映情况，例如 HR 部门，向其寻求帮助。
2、中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是我们跟中介公司索要工资的合理渠道，公司不发工资的这种行为虽然是违法的，但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。
3、由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
