试用期被辞退有补偿吗，工作一年被辞退如何补偿

大家好，关于试用期被辞退有补偿吗很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于工作一年被辞退如何补偿的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！

试用期被辞退还有补偿吗

试用期期间，双方都可以单方面提出终止劳动合同，所以没有补偿。

你可以看下试用期的约定时长是否合法，例如：签三年劳动合同的试用期一般不超过三个月，如果你的合同签了六个月试用期，并且你是第四或第五月被辞退，这种情况就有补偿了。

试用期被辞退有补偿吗？

《劳动合同法》规定用人单位与劳动者签订的劳动合同除了需要满足劳动合同的必备条款外，单位和劳动者也可以约定试用期、保密义务等相关内容。关于员工在试用期期间被辞退，单位是否需要给予补偿的问题需要分不同的情况来看。劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，单位可以予以辞退并且不需要支付经济补偿金，在试用期期间如果是员工提前三日通知用人单位需要解除劳动合同的，单位也可以与其解除劳动合同并且无需支付经济补偿金。

但是在劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与单位解除劳动合同或者单位与劳动者未协商一致解除劳动合同的，用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金；并且在劳动者出现以下情形，单位与其解除劳动关系的需要支付经济补偿金：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[法律依据]

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

试用期被辞退有补偿吗

【法律分析】：试用期过了劳动者被辞退是有补偿的。根据我国劳动法规定，在试用期过了之后被辞退，公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的，需要支付半个月的工资作为补偿；每满一年支付一个月工资的标准作为补偿；六个月以上不满一年的按一年计算。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

【温馨提示】

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