绩效是什么意思是奖金吗 绩效和提成的区别是什么
绩效是指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响，属于一种管理学概念。在公司等一些组织中，其考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定的奖励。
它是组织中个人（群体）特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果，以及组织结合个人（群体）在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人（群体）在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。
绩就是业绩，体现企业的利润目标，又包括两部分：目标管理（MBO）和职责要求。企业要有企业的目标，个人要有个人的目标要求，目标管理能保证企业向着希望的方向前进，实现目标或者超额完成目标可以给予奖励，比如奖金、提成等。职责要求就是对员工日常工作的要求，比如业务员除了完成销售目标外，还必须额外完成一些任务才算。
效就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式。效是一种行为，体现的是企业的管理成熟度目标。效又包括纪律和品行两方面，纪律包括企业的规章制度、规范等，纪律严明和品行端正的员工可以得到荣誉和肯定。想要在公司获得晋升，就要为公司创造大的效益，只有业绩突出且品行优秀的人员才能够得到重用。
