阿里巴巴合伙人制度是什么 阿里巴巴合伙人制度是什么意思
这些是你关注的问题和答案：
如何评价阿里巴巴的合伙人制度
1、具体可以概括为：合伙人享有企业经营所得并对经营亏损共同承担责任。合伙企业的普通合伙人有权参与公司管理经营，有限合伙人无权参与公司管理，投资人一般都是有限合伙人。合伙人的组成规模可大可小。
2、合伙人的条件不够明确，可能存在暗箱操作风险。可能出现提名僵局，外部股东与合伙人可能爆发冲突。可能发生合伙人控制风险，对可能发生的问题没有全面应对措施。
3、而阿里的合伙人制是企业法人，合伙人不一定是出资人，但是管理层，且仅承担有限责任。所以合伙人制度绝对符合马云及其管理层的要求。
4、合伙人应具有民事权利能力和行为能力。第一与人合作经营一种企业、生意或参与同一活动的人，一起工作的人；第二与别人共同从事于任何活动的人。
阿里巴巴的合伙人制度属于什么控制
股权控制。合伙人制度是凌驾于股东之上的，属于股权控制。合伙人公司是指由两个或两个以上合伙人拥有公司并分享公司利润的企业。合伙人为公司主人或股东。
是公司契约理论。阿里合伙人制度始于2009年，但直到2013年才随着上市临近对外公布。该制度是阿里独创的管理制度，不同于传统意义上的合伙人制度。
在阿里集团的合伙人制度中，合伙人提名董事会成员。阿里两大股东软银和雅虎并不在合伙人范围内，这很明显，是管理层通过合伙人资格控制董事会人选，进而控制公司。所以马云是想以很少的股权获得很高的决策权。
而且他仅仅凭借9%的阿里巴巴股份，就能牢牢掌握了阿里巴巴的绝对控制权。着实让曼德企服觉得不可思议，那么马云是如何做到的。
为什么马云不做老板后公司不传给他儿子?
1、因为阿里巴巴集团推出合伙人制度，以保存其使命、愿景及价值观。2010年7月，阿里巴巴集团推出合伙人制度，以保存其使命、愿景及价值观。2019年10月11日，阿里巴巴正式发布了首批“正能量合伙人”名单。
2、马云不是做的家族企业，一言堂 马云能够创下今天的阿里巴巴，就是因为他从不一言堂，他选举那些有才识的年轻人，任用他们做一些重要的工作，从没有因为他们没有来头，没有家世背景，就被排挤和不任用。
3、因为阿里巴巴的体量是非常大的，而且管理的难度是非常高的，如果马云把阿里巴巴的管理权交给自己的儿子的话，那么阿里巴巴肯定不会有太好的发展。
4、所以从一开始他就没有想过让自己的儿子来继承这一个企业。
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