
目前,许多大学生都希望去外企上班,因为外企的待遇比较高,设施也通常比较好,所以众多小伙伴都回去外企面试,而在外企招聘中,有一个词特别流行,它就是headcount,直译的话,这个词很简单,叫做职员总数。但它对找工作的人来说,往往不是这么简单,这是因为,一般外企分公司通常没有独立人事权,需要走流程到上一级甚至总部去申请,用人配额才能完成整个招聘流程,...
目前,许多大学生都希望去外企上班,因为外企的待遇比较高,设施也通常比较好,所以众多小伙伴都回去外企面试,而在外企招聘中,有一个词特别流行,它就是headcount,直译的话,这个词很简单,叫做职员总数。但它对找工作的人来说,往往不是这么简单,这是因为,一般外企分公司通常没有独立人事权,需要走流程到上一级甚至总部去申请,用人配额才能完成整个招聘流程,而如果恰好总部在当季,并未计划新的额度,即使应征者高度符合岗位要求,也完全会被拒绝录用,通常外企每年会有三次,提交更新预算报审的时间点,因为这样的制度,很多在外企实习的小伙伴,因为公司没有正式员工headcount指标而留不下来。
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