加班工资怎么算 节假日加班工资怎么算
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国家规定的加班费是怎么算的？
首先我国的月计薪天数为21.75天，加班工资计算公式具体如下：
工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。
休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。
法定节假枝慎唤日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。
【拓展内容】劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间孝宽内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月猛凯加班费不计到下月加班费计算基数中。劳动合同有约定时，以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。实际发放的工资标准高于原约定工资标准时，可以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。
加班工资怎么算
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
1、节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%。圆山
2、休息日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*200%。
3、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*150%。
4、每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。作为一名上班族，加班是非常常见的，而对于上班族来说，最关心的莫过于加羡腔消班费的问题了，以下我们具体来了解下什么是加班费?加班费如何进行计算?国家关于加班费的规定有哪些呢?
首先，什么是加班费呢?
加班费也就是加班工资，指的是劳动者因工作需要在规定的工作时间之外继续从事生产劳动或工作所应当获得的报酬。
对于劳动者来说，这是用人单位对劳动者付出过量劳动的一种补偿。对于用人单位而言，通过支付加班费的方式，可以有效的控制用人单位肆意延长工作时间，对劳动者的合法权益起到了有效保护的作用。
其次，加班费的计算方式是怎样的?
根据我国劳动法的相关规定，正常的加班用人单位需要支付劳动者工资的150%作为劳动补偿，双休日加班需要支付200%，国家的法定工作日加班需要支付正常工资的300%。
需要注意的是，以上所说的只是国家所规定的的加班费的比率，加班费的具体发放标准最关键的还是劳动者的工资基数。那么，加班工资的基数又怎样来确定呢?通常来说，劳动合同中如果对工资有约定的，按照不低于劳动合同中所规定的工资标准来执行，就通常情况下而言，用人单位按月发放的工资中是不包含休息日的工资的，全年月平均计薪日为21.75天，计薪时数为174小时。
所以说，法定节假日加班工资=劳动者月工资基数÷21.75天×300%×劳动者加班天数。休息日加班工资等于劳动者月工资基数除以21.75天再乘上200%再乘上劳动者加班兄知天数。工作日加班工资等于劳动者月工资基数除以174小时再乘上150%再乘上劳动者加班时长。
加班工资怎么计算
工举慎嫌资应该按照方法来计算：劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入；日工资=月工资收入÷月计薪天数；而小时工资则=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
【法律依据】
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬正手为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国孝判家规定的11天法定节假日。
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